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　　四川籍员工陈长春，在市场上转了三天，颇为失望：“唉，今年招工行情不怎么样，企业的工资行情普遍低于去年水平。”陈长春之前在晋江一小厂担任高频工，算是有经验的技术工人，因为企业面临倒闭，今年他只好另谋出路，他的第一目标是到稳定的规模企业去工作，“毕竟这类企业抗危机风险的能力较强”。按照市场行情，去年陈长春的工资是每月1400元，今年，大多企业对这一工种开出的月薪是1100到1200元。“目前我还无法接受，只好再转转看看。”陈长春说，如果实在不行，他也只好接受，毕竟市场行情就这样。

　　本土的管理层如此，外来的管理层也不容乐观。安徽人刘汪洋，此前在北京一知名企业工作过，迫于北京人才过剩，经济危机之下，他选择到泉州重新就业。但是，当他参加了多场泉州招聘会后发现，泉州的情况也并没有他想象的乐观。他对自己的定位是“做企业人力资源类管理人才”，但是转了一天，符合要求的企业并不多，他仅仅投出了两份简历。“希望在泉州企业能够有一定的发展空间，对于薪水嘛，现在只能排后位了，和市场行情接轨就行。”小刘说。

　　作为二线品牌企业，毛少文明显感觉到这几年公司的迅猛发展，从几百人到如今的2000多人规模，也只不过用了一年多时间。现在，公司的发展战略更为清晰：借危机发力，向一线品牌进军。今年正月初八，公司就和往常一样开工。按照计划，今年公司新扩一条生产线人，同时，公司董事会研究决定，“请”走了一批中高层人员。“企业快速发展，对于跟不上发展的人员，只能淘汰。”毛少文说，现在是行业的重新洗牌阶段，也是招募人才的最佳时机。

　　毛少文认为，对于一线员工，只要订单稳定和待遇有保证，准时开工不是问题；而对于中高层人才，他们也非常有自信，不需要找猎头，不需要太昂贵的成本，只要招聘信息在人才网站、公司门口和员工嘴里三个渠道发布，就会有来自特步、361度、乔丹等泉州本地一线品牌企业的中高层人才前来应聘。今年他们新换的中高层岗位，平均至少30～50人前来应聘，选择的空间很大。毕竟，一线品牌企业人才比比皆是，并不是所有人才都能够受到器重。相反，二线发展中企业，正是人才急缺之时，一定程度上，更能凸显人才的价值和能力。今年，让毛少文很自豪的是，不过５天的工夫，公司淘汰的5位中高层人才就已经填上，效率比猎头公司还高。

　　因为是外贸型企业，不可避免受到危机的影响。去年底，公司就精简了人员，从以前1000多人，压缩到700人。“今年，我们能够留住去年的核心老员工就可以满足生产了，这也正是老板不远此行，过年期间赴员工家拜年的最大心愿。”陈明友说，今年企业人力资源部的招工计划比往年缩减了。按照员工的正常流动率，备招100名员工就可保证工人准时开工；至于管理层，今年则没有招聘计划。因为，去年能压缩的管理层都压缩了，留下的管理人员都是